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Was ist bei der Wahl der Beschäftigungsform zu beachten?


Die Einordnung eines Arbeitnehmers in die richtige Beschäftigungsform stellt viele Unternehmer oft vor große Probleme, und bringt oftmals einen hohen administrativen Mehraufwand mit sich. Gerade neuartige Tätigkeiten und neue Beschäftigungsmodelle erfordern oftmals die Zuordnung von wichtigen Merkmalen.

Bei all diesen Fragen - auch zu Kollektivverträgen und der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen können wir Ihnen gerne jederzeit behilflich sein und die optimale Form der Gestaltung für Sie und Ihren Mitarbeiter finden. 

Unsere Services im Bereich Beschäftigungsverhältnisse:


  • Beratung zu unterschiedlichsten Beschäftigungsformen und -kombinationen
  • Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung
  • Steuerrechtliche Beurteilung (speziell bei ausländischen Arbeitnehmern)
  • Beratung und Prüfung bei Teilzeit- und Geringfügigkeitsgrenzen
  • Beratung zu Meldepflichten
  • Beratung zu. Kollektivverträgen
  • Beratung zu Betriebsvereinbarungen
  • Beratung und Unterstützung zur Entwicklung von Dienst- und Arbeitsverträgen
  • Beratung zu unterschiedlichsten Beschäftigungsformen und -kombinationen für ausländische Mitarbeiter (Mitarbeiter-Entsendungen, Doppelbesteuerungsabkommen, A1 Bescheinigungen etc.)

Ihre Vorteile:


  • Wir beraten Sie gerne in allen Themen zu Beschäftigungsformen
  • Unterstützen Sie und entwickeln mit Ihnen Arbeitsverträge
  • Ihr interner Verwaltungsaufwand verringert sich
  • Ihr Personal wird entlastet
  • Wir helfen Ihnen hohe Personal- und Schulungskosten zu sparen
  • Zugleich fallen keine monatlichen Software-Lizenzgebühren bzw. Kosten für Updates an
  • Wir entwickeln bei Bedarf Schnittstellen-Lösungen für angrenzende Prozesse bzw. Abteilungen

Alle weiteren Leistungen im Bereich Personalmanagement im Überblick


Alle Leistungen im Bereich Personalverrechnung im Überblick


Was möchten Sie als nächstes tun?


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